在手机上刷企业短视频、听主播聊岗位投简历，已经成为越来越多人找工作的新方式。刚刚过去的“618”，一批企业招聘岗位也在线上向用户集中推送。直播带岗的广泛应用，给劳动者就业选择和企
业招聘带来哪些变化？
“作为数字经济时代的招聘新业态，直播带岗将线下一个个局部劳动力市场，通过数字化和精准匹配连接成覆盖全国的大市场，有利于劳动者更充分流动。”中国人民大学劳动人事学院教授易定红说。
根据人力资源社会保障部下属中国就业培训技术指导中心近日发布的分析报告，通过短视频直播平台找工作的求职者，2024年跨省流动就业比2022年提升36.2%。从构成看，这部分群体主要是蓝
领，并明显呈现从人口大省流向东部地区和沿海用工大省的趋势。
“与传统的网络招聘相比，直播带岗能够使求职者更加充分地获取其需要的用人单位信息，还能全面、直观地展示岗位的工作内容、生产环境、食宿条件等，提升可信度，帮助求职者更容易判断工作是
否符合预期，因此一推出就受到蓝领就业群体的欢迎。”清华大学社会学系副教授严飞说。
对企业来说，直播带岗模式大大降低了招聘成本，特别是有利于解决招工难、留人难问题，近两年已经成为企业招聘蓝领的新渠道。
中国就业培训技术指导中心的报告显示，蓝领需求规模最大的是普工。2024年，直播带岗招聘岗位规模前十分别为：普工、司机、配送仓储、保安、家政保洁、技工、餐饮服务、影视传媒娱乐、客服、
建筑装修。以配送仓储、家政保洁、司机为主的城市服务业用工缺口较大。
直播带岗不仅为企业招聘开辟了新路径，也成为各地政府稳就业、促匹配的新举措。近两年来，各地人社部门在举办线下招聘活动的同时，均会通过互联网平台同步开展直播带岗、云招聘等，多渠道
搭建供需对接平台，助力劳动者更快更好就业。
