Le service de dotation, également connu sous le nom de prêt de talents, est appelé placement dans la province de Québec. Ce type d’externalisation de l’acquisition de talents a été largement utilisé par des entreprises du monde entier. Il s’agit de confier tout ou partie de la gestion des ressources humaines de l’entreprise à un organisme de recrutement professionnel. Le staffing se compose principalement de deux types de fonctionnement : un prêt à temps ou un prêt à projet. Les candidats sont sélectionnés parmi les salariés existants ou recrutés par l'agence de placement. L'employé, l'employeur et l'agence de placement signeront respectivement un accord de détachement de personnel et un contrat de détachement de personnel, afin de réglementer les droits et obligations de toutes les parties. Pendant la période de recrutement, il n'y aura aucune affiliation personnelle entre l'entreprise qui l'emploie et le salarié. La relation entre l'entreprise de recrutement et l'agence de placement de personnel est considérée comme une relation de service ; le candidat recruté et l'agence de placement sont observés dans le cadre de la relation de travail, et il incombe de payer pour l'utilisation des relations entre ledit candidat et l'entreprise qui recrute.

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